Displaying items by tag: доходи на физически лица

Предприятията и самоосигуряващите се лица, които са изплатили доходи на физически лица през 2022 г., в срок до 28.02.2023 г. трябва да представят  информация в НАП със следните справки:

• Справка по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ за изплатени доходи на физически лица от извънтрудови правоотношения, упражняване на свободна професия, авторски и лицензионни възнаграждения, наем или друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество, доходи от други източници,   доходи, подлежащи на облагане с окончателен данък, като дивиденти и ликвидационни дялове, облагаеми парични и предметни награди от игри, от състезания и конкурси, които не са предоставени от работодател или възложител, доходи от прехвърляне на права и имущество и други необлагаеми доходи;
• Справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ за изплатени доходи на физически лица от трудови правоотношения.

Със Закон за изменение и допълнение на Закона за данъците върху доходите на физическите лица бяха направени промени, свързани в предоставяната ежегодно информацията в НАП със справките по чл. 73, ал. 1 и ал. 6 от ЗДДФЛ.

Промените, които са направени във връзка с информацията, подавана със справка по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ, влизат в сила от 01.01.2023 г. и ще се прилагат за доходи, изплатени през 2023 г. Тези промени са свързани с обхвата на необлагаемите доходи, които предприятията и самоосигуряващите лица - платци на доходи, следва да посочат в справка по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ.

Промените в данните, които трябва да се посочат в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ, влизат в сила от 01.01.2023 г. и се отнасят и за доходи, изплатени през 2022 г. Заедно с изплатените през 2022 г. доходи от трудови правоотношения и удържаните данък и задължителни осигурителни вноски, работодателите трябва да обявят и други необлагаеми доходи, като част от тях са:

• ваучери за храна, които са освободени от облагане с данък върху социалните разходи по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане;
• изплатените обезщетения за първите три дни от болничния;
• еднократните помощи в размер до 2400 лв. за раждане или осиновяване на дете, сключване на граждански брак и други;
• парични и предметни награди, изплатени от работодателя на съответния работник или служител на основание и по реда на нормативен акт;
• обезщетения, които се изплащат от работодателя при увреждане здравето на работника или служителя, при преместване на служителя в друго населено място, при прекратяване на правоотношението поради болест или след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и обезщетението за вреди, причинени на работника или служителя, които са освободени от облагане на основание чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ.